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ミステリー
ショッパー
JASDAQ上場企業の子会社として、覆面調査を行うエイジス。同社の覆面調査の内容は、どういった特徴があるのでしょうか?今回はエイジスリサーチのスタッフ育成制度、管理体制、導入事例などを紹介したいと思います。
エイジスリサーチの覆面調査員は、精度の高さが有名です。厳しい審査に合格したスタッフだけを登録させ、各案件において評価基準を明確にし、主観的ではなくむしろ客観的な調査を提供します。日本企業としては唯一、世界400社の業界団体が加盟するミステリーショッピング・プロバイダー協会に入り、世界基準の高い覆面調査を実施しています。
審査と研修を経て就業する専属の調査員に対して、カスタムメイドの調査票を作成します。その上で、報告が上がってきた結果に対して、エイジスリサーチのスタッフが数値化、可視化を行い、クライアント企業の側に比較と分析の可能な報告書の形で提出します。報告書は単なる数値のみではなく、調査員の生のコメントなども含まれるように配慮されており、インターネットを利用したオンラインのスピーディーな納品が実現されています。
精度の高い調査員が多数所属するエイジスリサーチの覆面調査はどういった成果が期待できるのでしょうか?実際に導入した企業の実例を幾つか紹介します。
自社の店舗での接客レベルを把握し、改善したい
指定店舗にターゲット層の覆面調査員を継続的に派遣
接客に関する具体的な問題点が明らかになり、改善点が浮き彫りになる。また、従業員に適度な緊張感が生まれ、日々の接客に高い意識が出てくる。
PDCAサイクルにおいて、客観的なチェック手段がなく、効果的な改善策が講じられていない。
指定の店舗に覆面調査員を派遣
高い評価を得た取り組みを店舗間で水平展開に成功。従業員の全体的なCSに対する意識が改善
公平な人事評価を用いて、従業員のモチベーションを上げたい
店舗に継続的に覆面調査員を派遣する。
良い点を正しく評価された従業員のモチベーションが改善され、従業員の就労満足度が高まる。
エイジスリサーチは平成28年にミステリーショッピング専門会社として初めてJMRA(日本マーケティングリサーチ協会)に加盟を認められた実績を持つ覆面調査会社の1つです。しかし、他にも優れた競合他社は多数存在します。覆面調査を委託できる主要企業をピックアップして、実際にトライアルを受けた上で本契約の見積もりを出して比較しました。御社に最適なパートナー企業選びに活用してみてください。